龍後設備株式会社のSDGs宣言
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龍後設備株式会社は国連が提唱する「持続可能な開発目標（SDGs）」に賛同し、持続可能な社会の実現に向けた積極的な取り組みを行ってまいります。
当社は、1972年に給排水設備工事業者として創業して以来、「あなたの笑顔に会うために」という経営理念のもと社業を続けてまいりました。
長年支えていただいた地域住民の皆様のため、事業活動を通して安心・安全な町づくりへ貢献しています。また、IT活用やDX推進など、社会や市場の動きに柔軟に対応し続けることで、持続可能な明るい未来の実現をめざします。
龍後設備株式会社 代表取締役社長
龍後 篤志
ABOUT SDGs
SDGsとは
SDGsとは「持続可能な開発目標（Sustainable Development Goals）」のことで、2015年9月の国連サミットで採択された2030年までの国際目標です。
「地球上の誰一人として取り残さない（leave no one behind）」という誓いのもと、人間、地球および繁栄のための行動計画として、「貧困」「健康と福祉」「教育」「働きがい」「気候変動」など17の目標と169のターゲットで構成されています。
SDGsは発展途上国のみならず先進国自身が取り組むユニバーサルなものであり、日本でも積極的に取り組まれています。
「地球上の誰一人として取り残さない（leave no one behind）」という誓いのもと、人間、地球および繁栄のための行動計画として、「貧困」「健康と福祉」「教育」「働きがい」「気候変動」など17の目標と169のターゲットで構成されています。
SDGsは発展途上国のみならず先進国自身が取り組むユニバーサルなものであり、日本でも積極的に取り組まれています。
建設業が取り組むSDGs
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設備工事を含む建設業界は、人々が安心して暮らせる社会をつくるために住宅環境の整備やまちづくり、インフラ構築、省エネ、環境保護などに取り組んでおり、事業の理念そのものが国際的な目標であるSDGsに合致しています。
働きがいも経済成長も
建設・設備工事業の取り組みは、すべての人々の良好な生活基盤の提供に貢献します。また、環境不動産の市場形成などにより新規雇用の創出と経済活性化に大きな貢献を果たします。
住み続けられるまちづくりを
全世界的に都市化が進むなかで建設産業の果たし得る役割はますます大きくなっています。建築物は都市の基盤であるため、より良い構造物を長期にわたり利用できるようにすることで持続可能な都市の創出に貢献できます。
つくる責任つかう責任
環境負荷抑制のために、建物の設計者にも使用者にもその責任が問われます。例えば、建物の長寿命化と効率的な利用で、資源の利用効率を向上させることができます。
参考：建築産業にとってのSDGs（持続可能な開発目標）ー導入のためのガイドラインー（2019年一般財団法人日本建築センター出版）
龍後設備株式会社が取り組むSDGs
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当社では、従業員一人ひとりが企業活動とSDGsのつながりを理解し、普段の業務のなかで取り組みを実践しています。
内部管理体制
具体的な取り組み
社員全員で経営目標を達成するために、各専門部署との協力・連携を大切にしています。
- 社員全員で『顧客満足・社員満足』を実現するために各専門部署で協力と連携
- 価値観共有やチームビルディングの重視
法令遵守
具体的な取り組み
情報セキュリティおよび個人情報保護の徹底により、法令遵守の体制を構築しています。
- コンプライアンス（法令遵守）の徹底
- 反社会的勢力との関係の遮断
- 情報セキュリティおよび個人情報保護の徹底
SDGsの普及啓発（内部）
具体的な取り組み
社内エコ活動月間を設けることで、社員全員にSDGsに関する取り組みを心がけるよう努めています。
- 一人からできるリサイクルを学ぶ機会の提供
- SDGs関連団体との連携
社会的責任
具体的な取り組み
会社が環境に及ぼす影響を抑えるため、当社では段ボールの再利用、リサイクルを推進しています。
- 段ボールの再利用、段ボールのリサイクルを推進
- 学校、企業と連携した防犯活動の実施
- 製品を長く使っていただくための修理センターの設置
事業承継
具体的な取り組み
事業継承のために、社内スキルアップ研修の定期的な実施を行っています。
- 働きやすい職場づくり、職場活性化に向けた各種取り組みの実施
- 失業者削減のための労働環境の改善
- 労働者の適正な契約・賃金の遵守
- 労働者の権利、より良い労働条件の実施
- 労働環境の保証、生活賃金の保証の実施
- 女性社員の採用拡大の実施
- 外国人実習生や留学生の積極的な受け入れ
公正な競争
具体的な取り組み
コンプライアンス委員会の社内選出を行い、不正な競争に関与しないという方針のもと、社員全員に周知しています。
- 定期的にコンプライアンスについて話し合いを持つ
- コンプライアンス（法令遵守）の徹底
- コンプライアンス委員会の社内選出
- コンプライアンス研修の実施
- 反社会的勢力との関係の遮断
知的財産保護
具体的な取り組み
定期的に知的財産に関する勉強会を実施し、技術向上や意見交換を行っています。
- 知的財産に関する勉強会、技術向上や意見交換
- イノベーションの創出を目的にした同業種間の交流
サプライチェーン管理
具体的な取り組み
当社では定期的に人権侵害防止のための研修を実施しています。
- 人権侵害防止のための研修の実施
- ハラスメント防止研修の実施
- 持続可能な森林管理の証となるFSC認証（森林認証制度）を取得
- 環境への取り組み（資源有効活用、廃棄物の発生防止等）
- 生産プロセスにおける廃棄物の発生防止、削減に関する定期的な見直し
- 製造サイクルの見直しを積極的に行い、CO2排出の削減の推進
- 事業全体におけるCO2排出量の削減の推進
- 環境に配慮した製品（消耗品削減、小型化、有害物質非含有など）の企画・開発
- 地域で不要になったものを回収・アップサイクル・販売する取り組み
- 建築物の長寿命化による有限な資源の浪費抑制
- 河川および海岸の清掃活動による海洋環境保護への取り組み
- プラスチック製品の利用削減、リサイクル促進
- 有害物質の山や海など自然の中への排出を防止
人材育成
具体的な取り組み
若手社員に対して、先輩社員が教育・指導を行うメンター制度を取り入れています。
- 入社した若手社員に対して、先輩社員がしっかりと教育・指導を行うメンター制度
- 企業で働くためのビジネスマナー講座の開催
- 継続的に学習する仕組みを社内に構築
公正な待遇
具体的な取り組み
雇用形態にかかわらず、従業員の公正な待遇の整備を行っています。
- 従業員（正社員・契約社員・パート社員など）の公正な待遇の整備
- さまざまなライフイベントでも多様な働き方を選択できるような体制・制度の整備
DXの推進
具体的な取り組み
ITを活用したイノベーションの促進に努めています。
- 企業向けソリューション、公共団体向けデジタルソリューション（DX）の提供による業務生産の向上
- ペーパーレス化とクラウド化の導入
差別・ハラスメントの禁止
具体的な取り組み
性別、国籍、出自などによる差別や各種ハラスメントを防げるように努めています。
- セクシュアルハラスメント等の防止セミナー
- 性別、人種、障害などにおける教育格差の撤廃
- 女性の活躍推進、女性差別の防止
ダイバーシティ経営
具体的な取り組み
多様な人材を募集するため、シルバー人材や外国人材を積極的に受け入れ、体制強化に努めています。
- シルバー人材の積極雇用
- 外国人材の積極的雇用
- 外国人材の受け入れ体制強化と就労環境改善の実施
- グローバルな職場づくりの取り組みの実施
- 女性リーダーの積極的育成の実施
- 女性管理職の積極的登用の実施
- 女性社員の採用拡大の実施
ワークライフバランス
具体的な取り組み
時短勤務を導入することで、家庭と仕事の両立を図るライフワークバランスを推進しています。また、子育ておよび介護などの両立支援制度の拡充に取り組んでいます。
- 時間単位の有給休暇制度の導入
- リフレッシュ休暇・学校行事休暇などの福利厚生制度の充実
- 育児休暇制度、介護休暇制度の浸透
- 子育ておよび介護などの両立支援制度の拡充
- 育児休暇制度、産休後の復帰支援のサポートを推進
労働安全衛生・健康経営
具体的な取り組み
健康診断の受診や、ストレスチェック実施を徹底し、従業員の心身の健康を守ります。
- 労働基準法上の残業規制や安全衛生法上の過重労働防止措置などについてコンプライアンス遵守
- 全従業員を対象とした定期健康診断の受診や、ストレスチェック実施の徹底
- メンタルヘルス・メディカルチェック機能により、従業員の日々の健康管理を促進し、健康増進につなげる
- 不調者については、産業医の外部相談窓口へ気軽に相談できる仕組みの提供
- 職場の5S活動（整理・整頓・清掃・清潔・躾）への取り組み
- 労働者の適正な契約・賃金の遵守
- 労働者の権利、より良い労働条件の実施
- 労働環境の保証、生活賃金の保証の実施
廃棄物・有害化学物質
具体的な取り組み
当社では規制されている有害物質を導入しません。
- 規制されている有害化学物質は導入しない
- 施設内で発生した廃材を利用して別のカタチにして現場で使用
- 水資源の保全、リサイクルの徹底および生物多様性を尊重した事業展開
- 環境への取り組み（資源有効活用、廃棄物の発生防止等）
- 廃棄物処理プロセスで発生する排水の無害化処理
- 有害物質の山や海など自然の中への排出を防止
エネルギー・温暖化
具体的な取り組み
当社では、営業所の電灯をすべてLED化し、節電に取り組んでいます。
- 営業所の電灯をすべてLED化し、節電に取り組んでいる
- 社用車として、ハイブリッドカーの導入
- 地球温暖化防止のため、ペーパーレス化、クールビズの実施など、エネルギー使用量の削減
3Rの推進
具体的な取り組み
社内ではペーパーレス化を促進し、紙を使う際は再生用紙を利用しています。
- 再生用紙の利用を推進
- ペーパーレス化を促進
- 輸入時に使われている段ボールの再利用、段ボールのリサイクルの推進
- オフィスから出る紙類を分別し、資源化
- 運転効率の良いエアコンやLEDの導入を進め、電気の使用量の削減
水の管理
具体的な取り組み
製造プロセスで発生した排水の処理を行い、安全な水を排出しています。
- 事業活動で発生した排水の処理を行い、安全な水を排出
- 製造プロセスの改善に取り組み、排水量削減や環境負荷低減
- 安全な水の供給設備やトイレの建設、衛生知識の普及を実施・貢献
ユニバーサルデザイン
具体的な取り組み
ユニバーサルデザインに対応した施設管理を行い、誰もが働きやすい環境をつくっています。
- 誰もが安心して利用できる施設づくり
- 外国籍スタッフの雇用促進
- 公平かつ良好な関係維持への取り組み
地域への参画
具体的な取り組み
ボランティア活動の一環として、地域の皆さんと一緒に植林活動を行っています。
- 定期的な清掃活動の実施
社会課題解決
具体的な取り組み
生産性を高めるクリーンデバイスの企画・製造・販売を行っています。
- 地球温暖化防止のため、ペーパーレス化、クールビズの実施など、エネルギー使用量の削減
若者の地元定着等
具体的な取り組み
若者の県内就職推進のため、Uターン事業に取り組んでいます。
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